En amiantos.es queremos ofrecerte toda la información y las noticias relacionadas al tema de la gestión y el tratamiento del amianto. Aquí encontrarás la descripción de los varios tipos de amiantos, la legislación vigente, informaciones sobre las técnicas de desamiantado y la peligrosidad de este material, así como fotos, videos y enlaces de interés.
ANEDES (Asociación de Empresas de Desamiantado) es una Asociación empresarial, de ámbito nacional, no lucrativa, profesional, voluntaria e independiente, acogiendo en su seno las siguientes actividades: Retirada de materiales con amianto (MCA) friables y no friables, transportistas autorizados, gestores finales y centros de transferencia de residuos, laboratorios de análisis, toma de muestras, inspección y diagnóstico de materiales con amianto en edificios e instalaciones, proveedores especializados, consultoras e ingenierías y todas aquellas Empresas que contribuyan al desarrollo de las operaciones de desamiantado. En definitiva todas aquellas Empresas que puedan estar incluidas en el ámbito de aplicación del Real Decreto (396/2006), excluyéndose expresamente los empresarios autónomos.
La Asociación tiene como fin general el desarrollo de la actividad del desamiantado entre las que se pueden destacar de forma particular:
1.- La negociación colectiva y el diálogo social, estableciendo la posibilidad de elaborar un Convenio Colectivo propio para estas Empresas, así como la obtención de un epígrafe de IAE (Impuesto de Actividades Económicas) específico para esta actividad.
2.- La defensa de los intereses de sus miembros, asesorando y representando a sus asociados en el ámbito que se requiera, autonómico, nacional o internacional para facilitarles soluciones que mejoren sus carencias y fomenten el prestigio de su profesión en cualquier foro, autoridad, entidad, organismo o grupo de empresas.
3.- La participación institucional de la Asociación con las Administraciones Públicas Laborales y Ambientales.
4.- Promocionar procedimientos efectivos de control y seguimiento para evitar el intrusismo y competencia desleal en la actividad del desamiantado.
5.- La promoción del interés y la formación de personal especializado en las mejoras técnicas disponibles en la actividad del desamiantado, la prevención de riesgos laborales y salud laboral, la correcta gestión de residuos y transporte de los mismos, la identificación y diagnóstico de amianto en edificios e instalaciones, toma de muestras y análisis de las mismas, vigilancia de la salud de los trabajadores, en definitiva animar el desarrollo de la industria del desamiantado mediante cursos, seminarios, jornadas, congresos y debates, así como publicaciones de todo tipo.
6.- Es también un fin primordial de la Asociación, organizar un régimen consolidado y reconocido, inicialmente y de forma continuada, de trabajadores con riesgo de exposición al amianto al servicio de las Empresas asociadas.
7.- Crear un foro en el que sus asociados puedan compartir ideas, necesidades y preocupaciones, en un marco constructivo que favorezca el crecimiento y la profesionalidad del sector.
8.- Definir un sistema de gestión integrada, conseguir que sea normalizado por una entidad acreditada que sea capaz de certificar mediante auditorías realizadas por inspectores independientes, un sello de calidad que garantice la excelencia en los servicios de las empresas asociadas.
9.- La promoción de investigaciones y estudios sobre métodos de desamiantado, protección del medio ambiente y prevención de la contaminación ambiental en edificios e instalaciones, así como sobre prevención de riesgos laborales y de repercusiones de las condiciones de trabajo en la salud.
10.- La divulgación social de la problemática de la exposición al amianto por actividad profesional y por contaminación ambiental en edificios e instalaciones y la promoción del intercambio de información para el desarrollo de la actividad del desamiantado.
11.- Fomentar la cooperación nacional e internacional con instituciones, asociaciones y empresas de interés para el desarrollo de la actividad del desamiantado y de la protección de personas expuestas al amianto.
ANEDES nace en el 2011 como resultado de la fusión de dos asociaciones nacionales de empresas de desamiantado, creando una única asociación a nivel nacional reforzada y específica.
ANEDES como Asociación de Empresas de Desamiantado tiene 4 objetivos principales:
La defensa de los intereses de sus asociados.
Acreditación de empresas de desamiantado.
Promover el desarrollo normativo en aquellas actividades en las que sea de aplicación del RD 396/06 (AENOR, etc.).
Promoción de la formación reglada.
ANEDES, como única asociación nacional, pretende establecer un marcado carácter multidisciplinar, y dar cabida a todos los sectores relacionados con las actividades incluidas en el Art. 3 del RD 396/2006:
Empresas de desamiantado.
Laboratorios.
Transportistas y gestores de residuos.
Proveedores de equipos y materiales.
Técnicos identificadores de amianto.
Servicios de Prevención especializados.
Servicios y Entidades formadoras.
Información prestada por Magma Gestion Medioamabiental
27 de octubre de 2011
La Autoridad Portuaria de Valencia, SPB y MAGMA galardonadas con los LLUM 2011
La Autoridad Portuaria de Valencia, SPB (Suavizantes y Plastificantes Bituminosos, SL) y Magma Gestión Medioambiental, han sido las empresas galardonas hoy en los premios LLUM 2011. Con estos premios la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) reconoce e incentiva el compromiso de las empresas valencianas con la prevención de riegos laborales y su integración en la gestión empresarial.
El acto de entrega de la cuarta edición de los Premios LLUM ha tenido lugar esta tarde en la sede de la CEV. En su intervención, el presidente de la Confederación, José Vicente González, se ha referido a las tasas de siniestralidad de la provincia de Valencia en la última década, periodo en el que la tasa de incidencia (número de accidentes por cada 100.000 trabajadores) ha disminuido cerca de un 61%, desde el 9’33% del año 2001 al 3,64% del año 2010. Además, el presidente de la CEV ha enumerado tres cuestiones que considera fundamentales para el desarrollo próximo del país:
• el desarrollo de un marco financiero que de estabilidad al sistema de Seguridad Social a medio y largo plazo, cumpliendo el compromiso del Gobierno adquirido este año en el Acuerdo Social y Económico de establecer una clara separación de fuentes antes del 1 de enero de 2014 y acometiendo reducciones en las cuotas empresariales que mitigue la actual merma de competitividad en esta variable de coste con los países de nuestro entorno
• el impulso de medidas para reducir el absentismo mediante la mejora de la gestión y el control de la prestación por incapacidad temporal por contingencias comunes, incluyendo el control del absentismo en las Administraciones Públicas.
• y la promulgación de una nueva Ley Reguladora de las Mutuas que parta de los principios de mantener su naturaleza jurídica privada, como asociaciones de empresarios que siempre han sido, sin perjuicio de la sujeción que deban al control de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social; de garantizar su función genuina de entes colaboradores en la gestión de la Seguridad Social, incluida la mejora efectiva de su papel en la gestión del absentismo, principalmente en los primeros 15 días de baja.
El jurado de los Premios LLUM falló por unanimidad conceder el premio en la categoría Trayectoria Empresa Segura a la Autoridad Portuaria de Valencia y a SPB. En la categoría Trayectoria Empresa Segura PYME el premio recayó en la empresa Magma Gestión Medioambiental.
MAGMA Gestión Medioambiental –Premio LLUM en la categoría de Trayectoria Empresa Segura-PYME
MAGMA Gestión Medioambiental es una empresa especializada en el desmontaje de infraestructuras y la gestión de residuos industriales. MAGMA, que forma parte del grupo COMSA EMTE, cuenta con amplia experiencia en el ámbito de la manipulación y gestión de amianto, descontaminación de suelos, demoliciones, limpiezas y cerramientos industriales, instalación de cubiertas y fachadas singulares, desguace de trenes, etc.
MAGMA aplica en todas sus actividades un sistema integrado de gestión de Prevención, Calidad y Medio Ambiente, una metodología de trabajo conforme a las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. La empresa trabaja en su día a día con el objetivo de ofrecer los estándares de calidad requeridos, contribuir a la mejora continua de las actividades preventivas y promover desarrollo sostenible.
SPB (Suavizantes y Plastificantes Bituminosos, SL) –Premio LLUM en la categoría de Trayectoria Empresa Segura
El objetivo de SPB es proporcionar a sus consumidores productos de limpieza, productos para el tratamiento de piscinas y productos cosméticos más competitivos en calidad y precio, siempre con el compromiso de respeto al medio ambiente. La firma fue fundada en 1963 y dispone de 4 centros de producción, tres en Valencia y uno en Sevilla, y un centro de I+D con más de 3.000 metros cuadrados de superficie repartidos en 4 plantas.
Destaca en materia de gestión preventiva la mejora continua en la integración del Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente. Siendo fundamental el trabajo de concienciación hacia la integración de los aspectos fundamentales de la organización, resaltando como pilar básico la seguridad y la revisión periódica para detectar oportunidades de mejora. El bienestar de las personas que contribuyen a las actividades de SPB constituye un factor de continuidad y de éxito para el desarrollo de la empresa.
Su sistema de mejora continua (SMC) que arrancó en 2009 ha supuesto un cambio de filosofía de trabajo basado en la comunicación e implicación del personal en todas las cuestiones productivas, de seguridad y medio ambientales de su entorno de trabajo más inmediato.
Autoridad Portuaria de Valencia–Premio LLUM en la categoría de Trayectoria Empresa Segura
La protección y la seguridad, y por tanto todos los procesos vinculados a ambos factores, son objeto de una dedicación específica y constante en el ámbito de la gestión de la Autoridad Portuaria de Valencia, constituyendo de hecho una de sus líneas estratégicas. La APV, que integra además del Puerto de Valencia los de Gandia y Sagunto, cuenta con un Sistema de Gestión de la Prevención, certificado con normas de calidad, que permite la introducción inmediata y sistemática de todos los cambios que se producen en la normativa de gestión de la higiene, ergonomía, seguridad y salud laboral. El sistema, integrado en todos los estamentos sociales de la institución, define la política de prevención e incluye la estructura organizativa, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos asignados.
“La prevención se tiene que vivir y se tiene que entender; no es solamente un cumplimiento de la legislación; es una filosofía, una cultura, una forma de enfocar el trabajo de cada día con el afán de crear un ambiente laboral saludable”, ha destacado el presidente de la Autoridad Portuaria de Valencia, Rafael Aznar durante la entrega de premios.
La reciente obtención de la ISO 28000 ha convertido al Puerto de Valencia en el primer gran operador portuario Europeo que obtiene la certificación internacional de su Sistema de Gestión de Protección en su cadena de suministro, lo que significa el reconocimiento de su liderazgo en protección portuaria, en beneficio de la reducción de los niveles de riesgo para las personas, instalaciones y mercancías.
EL PAÍS – Vitoria – 09/01/2011
El amianto vuelve a cobrarse otra víctima mortal en el País Vasco. Así lo corrobora una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) al rechazar de plano el recurso presentado por Michelin. En la resolución se niega que el trabajador hubiera enfermado durante el cumplimiento del servicio militar como alegó la empresa, radicada en Vitoria.
El trabajador falleció en 2008, víctima de un mesotelioma o cáncer de pleura. A partir de ahí se inició la denuncia de CC OO, sindicato que viene desplegando una intensa actividad para perseguir ante los tribunales el reconocimiento de esta enfermedad laboral. En esta ocasión, la empresa denunciada negó cualquier responsabilidad con el argumento de que en la planta no se manipulaba amianto. La víctima tuvo la baja “por enfermedad común” en setiembre de 2007. Se le diagnosticó un mesotelioma maligno de tipo epitelial y solicitó que se le reconociera como enfermedad profesional, ya que había trabajado 33 años en la planta de neumáticos, expuesto al amianto.
El INSS, tras rutinarios informes de Osalan y la Inspección de Trabajo, rechazó la contingencia profesional, negando la existencia de la fibra cancerígena en la factoría de Vitoria a la que pertenecía el trabajador fallecido. No obstante, el amianto apareció en mitad de la nave, sin prevención alguna, en las tuberías de calorifugado, a lo que hay que sumar las operaciones de desamiantado que venía realizando desde 1996 la empresa Aterfrisa. “Seis meses más tarde, las mentiras de la empresa quedaron al descubierto, ante las evidentes pruebas del amianto existente”, explican desde la central sindical CC OO.
Todos estos hechos posibilitaron que Osalan y la Inspección de Trabajo rehicieran sus anteriores informes y el INSS reconociera la enfermedad profesional y el correspondiente Recargo de Prestaciones por falta de medidas de seguridad. Pese a ello, Michelin recurrió a los tribunales contra la resolución del INSS, al considerar incorrecta la modificación de la resolución anterior, tratando de demostrar que la exposición al amianto del fallecido se había producido durante su servicio militar obligatorio, en la sala de máquinas del Dragaminas Navia de la Armada.
Ahora el TSPV ha, ratificado en su integridad el anterior fallo del Juzgado de lo Social Número 1 de Vitoria sobre la evidencia de muerte por amianto.
La familia de la víctima cree que tras esta sentencia ha llegado la hora de que Michelin Vitoria deje de “torturarles con sus demandas y repare en justicia el daño causado”. Esta empresa también ha registrado casos similares en su factoría de Lasarte, donde la empresa no recurrió la declaración de enfermedad profesional de un trabajador que también falleció.
Para Jesús Uzkudun, responsable de Salud Laboral de CC OO Euskadi, se han acabado los tiempos en los que las empresas eludían sus responsabilidades preventivas mediante “chapuceros informes técnicos” y trataban de minimizar el riesgo por tratarse de “exposiciones mínimas, que se ha evidenciado son suficientes ante un cancerígeno”. Según Uzkudun, “los trabajadores enfermos y sus familias cuentan con recursos jurídicos y preventivos, al menos en CC OO”.
Informes decisivos
El juzgado de lo Social de Vitoria ya había reconocido que la muerte de este trabajador, el 18 de noviembre de 2008, se debió a una enfermedad profesional, contraída a causa de su contacto con el amianto en la planta de Michelin, en Vitoria.
El juicio por este caso se celebró el pasado 14 de abril ya que la empresa había recurrido la decisión de la Seguridad Social de admitir la enfermedad profesional. La multinacional francesa siempre había rechazado el reconocimiento de esta relación del amianto con la muerte del operario.
La presión sindical se viene intensificando en Euskadi ante casos de similar naturaleza. En este caso, el nuevo estudio realizado, primero por Osalan tras la petición de los sindicatos, y más tarde el encargado por la Inspección de Trabajo dieron un giro al caso.
A pesar de no existir, al menos por el momento, una legislación que obligue a las empresas a retirar las placas de fibrocemento de sus instalaciones, deben darse cuenta de varios aspectos que conlleva ser poseedor de una cubierta de fibrocemnto con amianto:
1.- Supone un pasivo medioambiental que devalúa el activo material de sus bienes inmuebles.
2.- Es un material obsoleto en cuanto a condiciones de ahorro de energia y confort térmico para sus trabajadores.
3.- Las placas de fibrocemento no son un material transitable, con lo que para reparaciones, mantenimiento de canales, ect se hace necesaria la instalación de pasarelas además de las protecciones colectivas e indiciduales, como lineas de vida o barandillas perimetrales.
4.- y, por supuesto, conlleva un riesgo higiénico para la salud de los trabajadores, por las posibilidad de rotura de placas y dispersión de fibras al medioambiente.
Por todo ello, el empresario debe plantearse la rehabilitación de sus cubiertas, y las administraciones públicas fomentar esta iniciativa.
El amianto es el mayor asesino industrial del mundo, siendo el responsable del fin de 100.000 vidas cada año. La Organización Internacional del Trabajo ha calculado que las enfermedades relacionadas con el amianto matarán a 10 millones de personas en todo el mundo. Las víctimas que sobreviven sufren discapacidades permanentes.
El amianto se conoce desde hace más de dos mil años. Se han descrito en infinidad de tratados, cartas y otras diversas publicaciones sus aplicaciones. La Royal Society de Londres y la comunidad científica internacional estaban fascinadas con las utilidades de este mineral mágico e incombustible. Con él se confeccionaban todo tipo de prendas de vestir incombustibles hilando las fibras de amianto como si fueran lana. El amianto se utilizó profusamente durante décadas como material de construcción y como aislante, dada su excepcional resistencia al calor. Estas propiedades físico-químicas y los bajos costes de producción lo convirtieron en la panacea de los materiales. Este mineral se extrae en minas a cielo abierto, se machaca y se criba mecánicamente. Las principales canteras se encuentran en América, Canadá, China y la antigua URSS.
